近日，山东再度发文推进省属事业单位转制为企业，这一举措引发了广泛关注，被解读为考公大省打响告别铁饭碗的第一枪。事实上，山东的这一改革并非孤立事件，多地试点改革已成趋势。
山东省从 2015 年持续发文至今，这项工作已开展多年。今年 8 月，山东省人力资源和社会保障厅等 10 部门印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》，明确省属事业单位经省政府批准转制为企业后，要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系，并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息，转制单位应当按照相关法律法规与编制内工作人员订立劳动合同，编制外工作人员也将由转制单位妥善安置。
不仅山东，山西试点人口小县机构改革，河南等地也在精简事业单位编制。据了解，山西省 15 万人口以下的人口小县数量较多，普遍存在财政供养人员比例失衡、人浮于事等问题。2022 年，山西省委编办表示当地开展人口小县机构改革试点，改革措施包括加大职能相近的党政机构重组整合力度，实行由县委、县政府领导兼任主要党政部门负责人的管理体制和领导方式，大幅精简压缩机构和人员编制等。
专家指出，事业单位改革分类推进，一部分要进一步凸显公益属性，另一部分则应转制和精简，推动社会化改革。在当前人口增长出现逆转，公务员缩编成为趋势性要求的背景下，通过缩减公务员编制来降低政府运行成本，也是化解债务压力的重要途径。
可以预见，未来各地将继续探索和推进事业单位改革，以适应社会发展的新需求，实现资源的优化配置和公共服务的高效供给。
